Der „Personal Brand Mix“ im Recruiting und Employer Branding
In der deutschsprachigen HR- und Recruiting-Szene gibt es mehrere Top-Namen bzw. eine Vielzahl von Influencern. Die meisten von ihnen erkennt man schnell in sozialen Netzwerken oder auf Konferenzen. Einige sind bekannt für ihre tollen Ideen, die sie mit anderen Personalern in Büchern, Fachmagazinen und Blogs oder auf Events teilen. Andere wiederum sind als einzigartige Markenbotschafter ...
Fundstück der Woche: 40 Jahre alte Ausbildungskampagne der Arbeitsagentur
Hier kommt das nächste Fundstück der Woche! Diesmal handelt es sich um eine Veröffentlichung der damaligen Bundesanstalt für Arbeit (heute besser bekannt als Arbeitsagentur) zur beruflichen Orientierung von Jugendlichen. Die Platte ist schätzungsweise 1976 oder 1977 veröffentlicht worden - also mittlerweile etwas über 40 Jahre alt - und war Teil der Kampagne "Jugend und Arbeit". ...
Mehr Schein als Sein – Warum das Entgelttransparenzgesetz wirkungslos ist
Das Entgelttransparenzgesetz ist da! Aber was bringt es? Seit dem 06. Januar 2018 gibt es per Gesetz für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer das Recht, zu erfahren, was Kollegen verdienen. Durch den individuellen Auskunftsanspruch sollen vor allem Frauen die Möglichkeit erhalten, mehr Gehaltstransparenz einzufordern. Ziel des Ganzen ist es, das Gender-Pay-Gap zu schließen. Was ist das Gender-Pay-Gap? ...
Auf ein Wort: Michael Witt und Tobias Meinhold zum Recruiter Slam 2018 (+Gewinnspiel)
Auf ein Wort - so heißt die neue Interview-Reihe in meinem Blog. Mit diesem Format möchte ich mit engagierten Menschen hinter all den spannenden Ideen, Innovationen und Gedanken im Personalmanagement ins Gespräch kommen. Den Auftakt machen gleich zwei Personen - die Veranstalter des Recruiter Slams Michael Witt und Tobias Meinhold. Michael ist einer der bundesweit bekanntesten Recruitingstrategen ...
Review: Das war der Tag der Praktikanten 2018
Am letzten Donnerstag haben Absolventa und die HR-Unternehmensberatung Clevis zur sechsten Auflage des Tages der Praktikanten eingeladen - der Leitkonferenz zum Thema Praktikum. Für mich war es bereits die fünfte Teilnahme. Ort des Geschehens war erneut das Microsoft Atrium im Herzen Berlins. Neben der Vorstellung der Studienergebnisse standen facettenreiche Vorträge von spannenden Experten zum Thema ...
In 4 Schritten zum Alumni-Netzwerk
Die Gründe für die Implementierung von Alumni-Netzwerken in Unternehmen und Organisationen können vielfältig sein. Ein nahe liegendes Ziel ist die Wiedereinstellung von ehemaligen Mitarbeitern zu einem späteren Zeitpunkt. Ein weiterer Grund liegt im Employer Branding, denn ehemalige Mitarbeiter sind ebenso Markenbotschafter wie aktuell Beschäftigte - ob gewollt oder nicht. Außerdem sind ehemalige Mitarbeiter nicht selten ...
Die zehn SINNvollsten Jobbörsen
Immer mehr Menschen verspüren den Wunsch, beruflich etwas Sinnvolles zu tun. Sie suchen ihren zukünftigen Arbeitgeber also danach aus, welche Werte er vertritt. Entscheidend bei der Wahl des Arbeitgebers ist daher, ob diese Werte mit der eigenen Wertehierarchie übereinstimmen. Wie der Einzelne den Sinn in der Arbeit für sich definiert, kann allerdings sehr unterschiedlich aussehen. ...
Mein HR-Jahr 2017 in Bildern
2017 war für mich beruflich ein sehr ereignisreiches Jahr. Um meine Eindrücke mit euch zu teilen, habe ich viele meiner Highlights in dieser Galerie zusammengefasst.
Fundstück der Woche: Der LBS-Hit für Berufsstarter
Musik-Streaming-Angebote wie Spotify, Soundcloud oder Amazon Music haben sich in den letzten Jahren auf (mobilen) Endgeräten in Deutschland flächendeckend etabliert. Angebote gibt es im Überfluss. Mit ein paar Klicks gibt es mehr Musik als man in seinem ganzen Leben hören kann. Wir klicken uns ganz praktisch von Hit zu Hit. Wir hören Playlisten, die andere für uns ...
Mit Smart Data zum Cultural Fit
Für viele Arbeitgeber hat sich die kulturelle Passung zur Top-Priorität bei der Personalauswahl entwickelt. Denn die erfolgreichsten und effizientesten Teams teilen Kultur, Werte und Ziele der Organisation gleichermaßen. Je näher einzelne Mitarbeiter hinter der Kultur und den Werten ihrer Arbeitgeber stehen, desto höher der Fit. Das wirkt sich auch positiv auf Faktoren wie Identifikation, Commitment, ...
Die Mär vom Arbeitgeber und der Familie
Jeder kennt sie. Die maritime Management-Metapher vom Kapitän, der das Steuerrad (alternativ: Ruder) in der Hand hält und seine Mannschaft - oder wahlweise auch Besatzung genannt - durch stürmische Zeiten in ruhige Fahrwasser führt. Nico Rose hat sich Mitte des Jahres einmal näher dieser Metapher gewidmet und ihre Bedeutung hinterfragt. Mir läuft mittlerweile in jedem ...
Employer Brand Monitoring – Before you act, listen!
Man könnte meinen, dass Social Media Monitoring im Employer Branding längst etabliert sei und nicht mehr nur Aufgabe der Kollegen im Social Media Management ist. Beispielsweise hat Dominik Hahn bereits 2012 in seinem Artikel das Thema Social Recruitment Monitoring aufgegriffen. Pünktlich zu den heute startenden Social Recruiting Days möchte ich daher die Frage aufwerfen, wie es mit Employer ...
Alumni Netzwerke – Talent Pool mit dem richtigen Cultural Fit
Jeder im Recruiting kennt das. Man will die Kandidaten für seine Organisation gewinnen, die nicht nur ausgezeichnet qualifiziert sind, sondern auch noch die passenden Werte mitbringen. Wie finden wir aber die Kandidaten mit den besten Qualifikation und einem außerordentlichen Engagement, die zusätzlich von ihrer individuellen Wertehierarchie und ihrem bevorzugten Verhalten zur eigenen Kultur passen? Cultural Fit Recruiting ohne üppige Budgets Eine Antwort ...
