In der heutigen Zeit geht es vor allem darum, Talente zu entdecken, zu fördern und zu entfesseln. Wir tauchen tief in das Talentmanagement ein, um dir zu zeigen, wie du die besten Mitarbeiter:innen gewinnst und hältst. Erfahre, wie du strategische Onboarding-Programme gestaltest, die neue Mitarbeiter:innen inspirieren und integrieren. Hier findest du auch Einblicke in die strategische Personalentwicklung, um dein Team auf eine erfolgreiche Zukunft vorzubereiten. Entdecke transformative Ansätze, die Führungskräfte entwickeln und eine Kultur des kontinuierlichen, zukunftsorientierten Lernens schaffen.
Vorstellungsgespräche gehören zu den selbstverständlichsten Dingen im Recruiting. Fast jede Organisation führt sie, fast jede Führungskraft hat schon einmal daran teilgenommen und HR-Teams begleiten sie regelmäßig. Trotzdem werden Interviews in vielen Unternehmen erstaunlich unterschiedlich geführt. Mal gibt es einen klaren…
Welche Aussagekraft haben Jobtitel in Bezug auf Kompetenzen? Genau, eher wenig! Dieser Tage kann man ohnehin das Gefühl bekommen, dass die Titelinflation kaum noch aufzuhalten ist. Deswegen ist der Fokus auf Kompetenzen um so wichtiger. Doch Arbeitgeber seit je her…
Was ist eigentlich ein Talent? Ist oder hat jeder Mensch ein Talent? Gehören Talente automatisch zur Elite? Silke Wöhrmann beschäftigt sich in ihrem Gastbeitrag mit der Frage, wie wir eigentlich Talente definieren und was im Talentmanagement notwendig ist, um ausgetretene…
Die Pandemie hat sämtliche Prozesse in Recruiting und Onboarding durchgeschüttelt und den Recruiting-Mix nachhaltig verändert. Eine Sache, die ich schon seit längerem beobachte, ist, dass wir heute viel lockerer miteinander im Arbeitsalltag umgehen. Wen stört es schon, wenn Kinder die…
Stell dir vor, du stellst Mitarbeiter in Bereichen wie der Logistik oder Produktion ohne ausreichende Sprachkenntnisse ein. Deutschkenntnisse auf C2-Niveau sind dafür natürlich nicht zwingend notwendig. Nichtsdestotrotz soll die Einarbeitung so schnell wie möglich über die Bühne laufen, damit die…
Ideen zur Ermutigung von Menschen in Organisation Mut ist aktuell eines der Top-Schlagwörter und zählt in Organisationen vermehrt zu einer zentralen Einflussgröße. Gleichzeitig verbindet fast jeder mit diesem Begriff ein eigenes Bild im Kontext von Haltung, Verhalten und der Wirkung…
Praktikantenprogramme bieten die Möglichkeit, junge Menschen für das eigene Unternehmen zu begeistern. Was ist dabei zu beachten? Ein Praktikum schafft häufig eine nachhaltige Verbindung zum Praktikumsbetrieb als potenziellen Arbeitgeber in der Zukunft. Die Voraussetzung dafür ist, dass Praktikanten mit ihrer…
Was macht ein erfolgreiches Praktikum aus? Diese Frage ist nicht nur für Praktikanten relevant, sondern auch für Arbeitgeber. Schließlich sollte die Beschäftigung von Praktikanten dazu führen, dass sie sich nach ihrem Studium erneut beim Unternehmen bewerben oder ihren Kommilitonen von…
Nachfolgend ein Gastbeitrag und Praxisbeispiel von Nele Pensold, die bei der AOK Baden-Württemberg als Referentin für strategische Personal- und Unternehmensentwicklung tätig ist. Nele und ich kennen uns seit vielen Jahren. Sie hat mir von einem spannenden Projekt berichtet, das sie…