Talent Acquisition & Employer Branding

• Was macht einen erstklassigen Arbeitgeber aus?
• Was ist eindrucksvolles Employer Branding und welche innovativen Lösungen und Trends existieren im Personalmarketing?
• Wie schaffe ich durch den Einsatz von Recruiting Analytics nicht nur Transparenz und hocheffiziente Prozesse sondern auch noch eine außerordentliche Candidate Experience?
• Welche Methoden aus dem Online-Marketing lassen sich sinnvoll im Personalmarketing übertragen?
• Wie funktioniert die Personalgewinnung in anderen europäischen Ländern?
• Wie lässt sich der Reifegrad von Teams oder ganzen Organisationen im Bereich Talent Acquisition erhöhen?
• Welche Relevanz hat der Cultural Fit als Einstellungskriterium in Zukunft?
• Ist Skills-based Hiring der heilige Gral im Recruiting?
• Wie werden Praktikantenprogramme und Alumni-Netzwerke zu strategischen Recruitingkanälen?

HR Digitalisierung & Transformation

• Welche Rolle spielt HR beim Megatrend der digitalen Transformation? Wie digital ist HR und welches Mindset wird heute und in Zukunft benötigt?
• Welcher Ansatz eignet sich am besten für die Digitalisierung in HR? Wie sieht die perfekte HR-Infrastruktur aus?
• Wie stark beeinflusst Künstliche Intelligenz die HR-Arbeit von morgen?
• Welche HR-Tech-Startups mischen den HR-Softwaremarkt auf und eignen sich für die Breite der Unternehmen?

Professional HR & Future Work

• Wie entwickelt sich die Arbeitswelt sowie die Profession in HR in Zukunft weiter? Welche Rollen müssen zukünftig bedient werden?
• Welchen Beitrag kann HR zum Business leisten? Wie wird dieser sichtbar?
• Welche Ausbildung braucht es in HR?
• Welche Kompetenzen sind in modernen HR- und Talent Acquisition Teams notwendig und wie können diese entwickelt werden?
• Wie verändern die Krisen unserer Zeit die tägliche Arbeit in und von HR?
• Wer sind neue und altbekannte Gesichter der deutschsprachigen HR-Szene?
• Wie kann sich die Berufsgruppe der Personaler:innen weiter professionalisieren?

Die Arbeit von Marcel Rütten im HR-Bereich wurde bereits mehrfach ausgezeichnet. Hierzu zählen vor allem innovative Konzepte zu einer Vielfalt von HR-Themen wie Talent Intelligence, Recruiting Analytics, Cultural Fit Recruiting, Future Talents oder auch die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

Darüber hinaus wurde Marcel gleich mehrfach als Persönlichkeit in HR sowie als HR-Blogger und – wie man neuerdings sagt – als Influencer geehrt, der sich über Unternehmensgrenzen hinweg für die weitere Professionalisierung und Vernetzung der HR-Welt im deutschsprachigen Raum verdient gemacht hat.

In seiner bisherigen beruflichen Laufbahn hatte Marcel Rütten das Privileg, tiefe Einblicke in Unternehmen und Organisationen unterschiedlichster Größe und Branchen erhalten zu dürfen. Das hilft uns als Beratung für strategisches Recruiting heute umso mehr, da wir uns ohne Probleme aus Corporate-Sicht in die Problemstellung unserer Kund:innen hineinversetzen zu können.

Wir haben alle Themenfelder des modernen Personalmanagements von der Picke auf lernen dürfen, so dass wir uns nicht nur auf die reine Gewinnung und Bindung von Mitarbeiter:innen fokussieren. Unsere Erfahrungen erstrecken sich dabei weit über die deutschen Grenzen hinaus in nahezu alle europäischen Länder und die USA.