Marcel Rütten – Personaler, Speaker, Autor & Blogger

Recruiting

Personalmarketing

Employer Branding

Marcel Rütten

Experte für Employer Branding, Personalmarketing & Recruiting

Seit mehr als einem Jahrzehnt bin ich in unterschiedlichen Rollen im Personalmanagement tätig. Seit Oktober 2020 verantworte ich als Global Director Talent Acquisition & Employer Branding bei PACCOR die Personalgewinnung des international ausgerichteten Konzerns. Meine vorherigen Stationen reichen vom Global Player bis zur NGO. Seit vielen Jahren engagiere ich mich außerdem als Blogger in HR für eine weitere Professionalisierung des Berufsstands und beschäftige mit Ideen, Innovationen und Trends im Personalmanagement. Hierdurch konnte ich vor allem die Themen Recruiting, Employer Branding und Personalmarketing in Deutschland mit vorantreiben. Zu meinen Schwerpunkten gehören außerdem die Themenfelder Digitale Transformation, HR Strategie, Compensation & Benefits, Arbeitsrecht und Grundsatzfragen.

Aktuelle Themen

Talent Acquisition & Employer Branding

  • Was macht einen erstklassigen Arbeitgeber aus?
  • Was ist eindrucksvolles Employer Branding und welche innovativen Lösungen und Trends existieren im Personalmarketing?
  • Wie schaffe ich durch den Einsatz von Recruiting Analytics nicht nur Transparenz und hocheffiziente Prozesse sondern auch noch eine außerordentliche Candidate Experience?
  • Welche Methoden aus dem Online-Marketing lassen sich wunderbar im Personalmarketing einsetzen?
  • Welche Relevanz hat der Cultural Fit als Einstellungskriterium in Zukunft?
  • Wie werden Praktikantenprogramme und Alumni-Netzwerke zu strategischen Recruitingkanälen?

HR Digitalisierung & Transformation

  • Welche Rolle spielt HR beim Megatrend der digitalen Transformation? Wie digital ist HR und welches Mindset wird heute und in Zukunft benötigt?
  • Welcher Ansatz eignet sich am besten für die Digitalisierung in HR? Wie sieht die perfekte HR-Infrastruktur aus?
  • Wie stark beeinflussen Big Data, KI, IoT oder Blockchain-Technologien die HR Arbeit von morgen? Und wieviel Mogelpackung steckt in diesen Buzzwords?
  • Welche HR-Tech Startups mischen den HR-Softwaremarkt auf?

Professional HR

  • Wie entwickelt sich HR in Zukunft weiter? Welche Rollen müssen zukünftig bedient werden?
  • Welchen Beitrag kann HR zum Business leisten?
  • Welche Ausbildung braucht es in HR?
  • Wie verändert die Corona-Krise die Arbeit in und von HR?
  • Wer sind neue und altbekannte Gesichter der deutschsprachigen HR-Szene?
  • Wie kann sich die Berufsgruppe der Personaler weiter professionalisieren?

Recruiting Analytics macht Zusammenhänge im Recruiting sichtbar und hilft dabei Schwachstellen und Abbruchpunkte während der Candidate Journey zu erkennen.

Marcel Rütten

Auszeichnungen

Meine Arbeit im HR-Bereich wurde bereits mehrfach ausgezeichnet:

  • Trendence Award 2021
  • Top Praktikum 2019
  • Top Praktikum 2018
  • Employer Brand Manager of the Year 2017 (Sieger Publikumsvoting)
  • Personalmarketing Innovator des Jahres 2017
  • Top Praktikum 2017
  • A.T. Kearney Family Award 2016
  • HR Next Generation Award 2016 (2. Platz)
  • Top Praktikum 2016
  • HR Excellence Award 2015
  • Top Praktikum 2015

Stationen


  • Seit 10/2020
    Global Director Talent Acquisition & Employer Branding


  • 04/2019 bis 09/2020
    Head of Talent Acquisition & Employer Branding


  • 01/2013 bis 03/2019
    HR Manager


  • 06/2011 bis 12/2012
    Referent Resource and Competence Management


  • 11/2009 bis 05/2011
    Mitarbeiter Personal Projekte


  • 09/2007 bis 01/2009
    Gruppenleitung Marktverwaltung


  • 08/2004 bis 08/2007
    Betriebswirt