Autor

Marcel Rütten & Tim Verhoeven, Schäffer Poeschel (2024)

Recruiting Analytics – Mehr Erfolg mit Data-Driven Recruiting und Talent Intelligence

Recruiting steht vor einer der größten Herausforderungen seiner Zeit: Auf der einen Seite der enger werdende Arbeitsmarkt, auf der anderen Seite der wachsende Rechtfertigungsdruck gegenüber Recruiting-Abteilungen. Der Ansatz von Recruiting Analytics ist deswegen momentan in aller Munde. Kein Wunder, schließlich sind Recruiting KPIs und HR Analytics ein unverzichtbarer Teil jeder erfolgreichen Recruiting-Strategie. Doch wo fängt man bei der schier unendlichen Auswahl von Kennzahlen an? Und woher kommen die Zahlen in der Praxis? Wie entwickelt man eigentlich ein Dashboard, das einem hilft, die strategischen Ziele im Recruiting zu erreichen? ​Das Buch beantwortet die Fragen, beleuchtet Beispiel-Dashboards wie Karriereseite, Candidate Journey, ATS, SoMe und Employer Reputation & Brand Awareness, erläutert die gängigsten Kennzahlen und zeigt, wie man Recruiting Analytics in Organisationen erfolgreich implementiert.​

Stefan Rippler & Nadine Luck, Springer Gabler (2023)

Praktikumsknigge – Der Leitfaden zum Berufseinstieg

Mein Beitrag im Buch: So machst du das Praktikum zum Erfolg!

Der Praktikumsknigge erklärt auf knapp 140 Seiten, wie Schulabgänger, Studenten oder auch Absolventen ein Praktikum zum wirklichen Karrierebaustein machen. Von den Spielarten der Praktika (vor, während und nach dem Studium) und ihren teils gravierenden Auswirkungen auf Steuer, Versicherung, Arbeitsrecht und BAföG bis zum richtigen Netzwerken nach dem Unternehmensbesuch. Der Praktikumsknigge beschreibt die Methoden intelligenter Stellensuche, zeigt, wie aus einem selbstkritischen Auftreten eine selbstbewusste Bewerbung wird. Daneben vermittelt er die klassischen „Knigge“-Regeln: Die Kollegen am ersten Tag duzen oder siezen? Aufmucken oder Akzeptieren? Kopieren ohne Ende oder das klärende Gespräch und eine sinnvolle Beschäftigung suchen? Auf Dutzende solcher Fragen gibt der Praktikumsknigge Antworten.

Marcel Rütten & Kristina Bierer (Hrsg.), Springer Gabler (2021)

Future Talents – Personalgewinnung und Bindung von Praktikanten und Studierenden

Praktika bieten für Unternehmen eine gute Möglichkeit, um Nachwuchskräfte zu generieren. Sie tun sich allerdings nach wie vor schwer, die Bindung systematisch zu betreiben und das langfristige Potenzial, das sich durch Praktikantenprogramme ergibt, abzurufen. In Anbetracht des zunehmenden Fachkräftemangels gewinnen Praktika an Bedeutung als strategischer und nachhaltiger Kanal in der Rekrutierung von Future Talents. Wer von langfristigen Effekten profitieren will, sollte sich bei der Talentgewinnung bereits frühzeitig dem gesamten Zyklus eines Praktikums und seiner Einflussfaktoren widmen. Dieses Herausgeberwerk gibt einen umfassenden Überblick über die Zielgruppe Future Talents, zu akademischen Praktika in Deutschland und bringt durch die zahlreichen Beiträge der Autoren aktuelles Wissen, Best Practices und spannende Anregungen für die Praxis. 

Bernd Ahrendt & Silke Wöhrmann (Hrsg.), Thurm Verlag (2018)

Personalmarketing in 3D: Die vielfältige Disziplin

Mein Beitrag im Buch: Praktikantenprogramme als nachhaltige und strategische Rekrutierungskanäle

Wer denkt, Praktikanten eignen sich hervorragend für die Tätigkeiten, die andere nicht machen wollen, lebt noch in der längst vergangenen „Generation Praktikum“. Welche Kräfte, Energien und Innovationen Praktikanten in ein Unternehmen einbringen und wie sich ein Unternehmen darauf vorbereitet, die Ressourcen fördert und damit gleichzeitig eine vorausschauende Personalplanung erreicht, beschreibt Marcel Rütten, Personalmarketing Innovator des Jahres 2017 und Employer Brand Manager of the Year. Der HR Manager der Kindernothilfe wurde unter anderem für sein Cultural Fit Recruiting und wirkungsvollem Alumni-Netzwerk für Praktikanten ausgezeichnet und lässt mit seinem Beitrag teilhaben an erprobten und erfolgreichen Tools für diesen wichtigen Baustein des Personalmarketings.