Workshop "Karriereseiten-Analyse"

Karriereseiten-Analyse

Inhouse-Workshop

Verwandle den Traffic auf Deiner Karriereseite in Bewerbungen und Einstellungen, indem du Nutzerverhalten, Abbruchpunkte und Conversion-Raten gezielt analysierst.

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Karriereseiten-Traffic in Einstellungen verwandeln

Viele Unternehmen investieren erhebliche Budgets, um Besucher:innen auf ihre Karriereseite zu bringen, wissen aber nur wenig darüber, was dort tatsächlich passiert. Ohne aussagekräftige Analysen können Talent-Acquisition-Teams kaum erkennen, an welchen Stellen Kandidat:innen abspringen, welche Kanäle besonders gut funktionieren oder welche Optimierungen zu mehr Bewerbungen führen.

In diesem Workshop lernst Du, mit Google Analytics aussagekräftige Career-Site-Analytics-Dashboards aufzubauen. Du erfährst, welche Kennzahlen wirklich relevant sind, wie sich das Verhalten der Besucher:innen interpretieren lässt und wie Du Websitedaten in konkrete und messbare Verbesserungen im Recruiting überführst.

Warum dieser Workshop Deinem Unternehmen hilft

Für viele Unternehmen ist die Karriereseite einer der wichtigsten Recruiting-Kanäle. Sourcing-Kampagnen, Employer-Branding-Maßnahmen, Stellenanzeigen und Social-Media-Aktivitäten führen Kandidat:innen letztlich an einen zentralen Ort: die Karriereseite.

Trotzdem messen viele Talent-Acquisition-Teams hauptsächlich die Anzahl eingehender Bewerbungen. Häufig fehlt die Transparenz darüber, wie sich Kandidat:innen auf der Website bewegen, an welchen Stellen sie abspringen, welche Traffic-Quellen die besten Bewerbungen liefern und welche Seiten besonders stark zur Conversion beitragen.

In diesem Workshop lernst Du einen strukturierten Ansatz für Career Site Analytics kennen. Du erfährst, wie sich die gesamte Candidate Journey vom ersten Website-Besuch bis zur abgeschickten Bewerbung messen lässt und wie Du diese Daten nutzt, um Recruiting-Marketing und Karriereseite kontinuierlich zu verbessern.

Das bietet der Workshop

Framework für Karriereseiten-Analytics

Ganzheitliches Messframework für die Candidate Journey
Klare Definition der wirklich relevanten Karriereseiten-Kennzahlen
Transparenz über Traffic-Quellen, Nutzerverhalten, Abbruchpunkte und Conversions

Karriereseiten-Analytics-Dashboard

Die passenden Sourcing-Kanäle für unterschiedliche Rollentypen identifizieren
Den optimalen Kanalmix und den erwarteten Beitrag jedes Kanals definieren
Internes Sourcing, Stellenanzeigen, Empfehlungen, Agenturen und weitere Kanäle sinnvoll aufeinander abstimmen

Konkrete Insights zur Optimierung

Erkennen, an welchen Stellen Kandidat:innen aus der Candidate Journey abspringen
Verstehen, welche Kanäle und Seiten zu Bewerbungen beitragen
Konkrete Optimierungspotenziale für die Karriereseite identifizieren
Einen datenbasierten Ansatz für kontinuierliches Testen und Verbessern etabliere

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Agenda

Die Inhalte für den Workshop könnten beispielsweise wie in der folgenden Agenda aussehen. Für Deinen Inhouse-Workshop lassen sich die einzelnen Inhalte aber natürlich auch auf die Herausforderungen in Deinem Unternehmen individualisieren.

9:00 Uhr: Candidate Journey abbilden

Bilde den Weg vom Besuch der Karriereseite bis zur Bewerbung ab und identifiziere die zentralen Schritte, die gemessen werden sollten.

10:30 Uhr: Die richtigen Kennzahlen definieren

Bestimme, welche Kennzahlen für Besucherzahlen, Interaktionen, Conversions, Abbruchpunkte und Recruiting-Kanäle relevant sind.

13:00 Uhr: Analyse-Dashboard aufbauen

Erstelle ein individuelles Analyse-Dashboard, abgestimmt auf deine Karriereseite, den Bewerbungsprozess und deine Recruiting-Kanäle.

15:00 Uhr: Analysieren & Optimieren

Nutze das Dashboard, um Muster zu erkennen, Leistungen zu vergleichen und konkrete Maßnahmen zur kontinuierlichen Verbesserung deiner Karriereseite abzuleiten.

Für wen ist der Workshop geeignet?

Dieser Workshop richtet sich an Talent-Acquisition-Expert:innen, die für die Gewinnung von Kandidat:innen über digitale Kanäle und die Optimierung der Karriereseite verantwortlich sind.

Besonders relevant ist der Workshop für:

Leitungen Talent Acquisition
Verantwortliche für Recruiting-Marketing
Employer-Branding-Spezialist:innen
Talent-Acquisition-Manager:innen
Digital-Marketing-Teams
HR-Analytics-Spezialist:innen
Website-Verantwortliche für Karriereseiten

Kein Vorwissen nötig. Nur die Bereitschaft, sich strukturiert mit dem Thema auseinanderzusetzen.

Workshop-Ergebnis

Am Ende des Workshops verfügst du über die Erkenntnisse, das Messframework und die passenden Werkzeuge, um die Performance deiner Karriereseite besser zu verstehen und kontinuierlich zu verbessern.

Du nimmst mit:

Dein individuelles Karriereseiten-Analyse-Dashboard – abgestimmt auf deine Candidate Journey, Recruiting-Kanäle und die für deine Organisation relevanten Kennzahlen.
Ein klares Bild des Kandidatenverhaltens – inklusive Herkunft der Besucher:innen, Navigation auf der Karriereseite sowie Abbruch- und Conversion-Punkten.
Konkrete Optimierungspotenziale – mit klaren Erkenntnissen dazu, an welchen Stellen Karriereseite und Recruiting-Kanäle verbessert werden können, um die Conversion zu steigern.

So entsteht ein wiederholbarer, datenbasierter Ansatz für Karriereseiten-Analysen, mit dem Du über die reine Anzahl eingehender Bewerbungen hinausgehst und Verbesserungen kontinuierlich identifizieren, priorisieren und messen kannst.

Trainer

Marcel Rütten

Gründer & Geschäftsführer
HR4Good

Mit mehr als 15 Jahren Erfahrung im HR-Umfeld habe ich mich als Global TA Lead, HR-Blogger, Podcaster und Autor etabliert und die Entwicklung von Recruiting, Personalmarketing und Employer Branding in Deutschland aktiv mitgestaltet.

Mitentwickler der Recruiting Excellence Methodology
Experte für Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting
Spezialist für HR-Digitalisierung und Transformation
Impulsgeber für professionelles HR und die Zukunft der Arbeit
Initiator der Recruiting-Konferenz „Schicht im Schacht“
Mehrfach ausgezeichnet für innovative HR-Konzepte

Meine Leidenschaft gilt der Weiterentwicklung moderner HR-Arbeit mit dem Ziel, mit Unterstützung von Technologie und Daten menschenzentrierte Organisationen zu schaffen.

Tony de Graaf

TA Transformation Consultant
Recruiting Excellence Foundation

Mit jahrzehntelanger Erfahrung in Nord- und Südamerika, EMEA sowie im asiatisch-pazifischen Raum habe ich leistungsstarke Talent-Acquisition-Teams für einige der weltweit größten Unternehmen aufgebaut und weiterentwickelt.

Mitentwickler der Recruiting Excellence Methodology
Hauptautor der Hiring Success Methodology
Keynote Speaker und Vordenker der Branche
Berater globaler Unternehmen bei der Transformation ihrer Talent Acquisition
Weltweit von Tausenden TA-Verantwortlichen gefolgt
Ausgezeichneter Head of Talent

Ich spreche nicht nur über Talent Acquisition – ich entwickle und implementiere Strategien, die Recruiting zu einem echten Wettbewerbsvorteil machen.

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