Der Blog zu Ideen, Innovationen und Trends im Personalmanagement
Der Blog zu Ideen, Innovationen und Trends im Personalmanagement
Hier findest du tiefe Einblicke in die ständig wandelnde Welt des Recruitings. Du erfährst, wie du die besten Talente in deinem Bereich identifizierst, ansprichst und einstellst. Wir teilen bewährte Methoden, innovative Ansätze und Trends, die dein Recruiting-Team auf die nächste Stufe heben werden. Von datengetriebenen Strategien zur Personalbeschaffung bis hin zu validen und technologiebasierten Auswahlverfahren – hier findest du die Antworten, die dein Unternehmen benötigt, um erfolgreich zu sein.
Nachhaltigkeit betrifft uns heute mittlerweile in nahezu allen privaten Lebensbereichen, wie z.B. bei Nahrung, Kleidung oder Reisen. Auch im beruflichen Kontext spielt Nachhaltigkeit und die Suche nach einem sinnvollem Job eine immer größere Rolle. Einer, der darauf eine Antwort geben…
Bereits vor knapp zwei Jahren habe ich einen Beitrag über das Personalmarketing der Bundeswehr geschrieben und aufgezeigt, warum das Recruiting der Bundeswehr alles andere als ein menschenrechtliches Vorbild ist. Sie setzt nämlich alle verfügbaren Mittel ein, um gezielt Minderjährige über…
Im Recruiting sprechen wir seit vielen Jahren über die Vereinfachung des Bewerbungsprozesses, um die Candidate Experience positiv zu gestalten. Als Ergebnis dieser Diskussion fordern wir in der Personalgewinnung immer weniger Dokumente von Kandidaten an, damit ihnen die Bewerbung so einfach…
Wenn wir momentan von Messen hören, dann vor allem weil sie wegen des Coronavirus abgesagt werden, um die aktuelle Ansteckungsgefahr einzudämmen und das Risiko weiterer Infizierungen zu minimieren. Doch fernab von Vorsichtsmaßnahmen, Massenhysterien und Hamsterkäufen entstehen immer wieder neue Ideen…
Ihr seid Recruiter und habt euch schon immer gefragt, wie der typische Personalbeschaffungsprozess aussieht? Einen allgemeingültigen Blueprint, der zu jedem Unternehmen passt, gibt es leider nicht. Also ist es wichtig, sich ein Bild von jedem einzelnen Schritt zu machen. Ich…
Es gab Zeiten, da haben wir uns im Recruiting damit beschäftigt, ob Bewerbern der Umstieg von postalischen Bewerbungen auf digitale Bewerbungsformulare zuzumuten ist. Diese Zeiten sind glücklicherweise schon seit Längerem vorbei und wir werden heute mit ganz anderen Themen konfrontiert,…
Was macht erfolgreiches Personalmarketing aus? Bedeutet es als erster jedem Trend nachzurennen oder immer die größten Anzeigen zu schalten und die dicksten Budgets zu verfeuern? Mitnichten! Trends setzt sowieso nur der, der sich an keine hält. Erfolgreiches Personalmarketing fängt viel…
Wer kann von sich schon behaupten die beste Stellenausschreibung zu texten? Und dann am besten auch eine, die den Wünschen und Anforderungen von Bewerbern entspricht? Wissenschaftlichen Ansprüchen soll sie außerdem genügen. Wenn sie dann noch witzig ist, der Arbeitgebermarke vollends…
Seien wir mal ehrlich: Die allermeisten Initiativbewerbungen, die in Personalabteilungen eingehen, laufen ins Leere oder sind für den potenziellen Arbeitgeber unbrauchbar. Für Recruiter bedeuten sie oft nur zusätzlichen Arbeitsaufwand in der ohnehin schon knappen Zeit. Außerdem gibt es nur selten…
Abtrünniger, Überläufer, Verräter, Ketzer, Spalter, Illoyaler, Frevel, Judas, Deserteur, Fahnenflüchtiger, Opportunist – es gibt aus der Vergangenheit unzählige Synonyme für ehemalige Kollegen, die das Unternehmen verlassen. Vielfach kommen sie unter Emotionen zu Stande, wenn diejenigen, die zurück bleiben, sich in…