Der Blog zu Ideen, Innovationen und Trends im Personalmanagement
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Das Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist ein alter Hut. Könnte man meinen. Schließlich beschäftigt sich HR bereits seit vielen Jahren, wenn nicht sogar Jahrzehnten damit, familienfreundliche Rahmenbedingungen für Mitarbeiter:innen zu schaffen. Hinzu kommt, dass der Gesetzgeber gleichermaßen versucht…
Im September letzten Jahres ist mein heutiger Gesprächspartner Benjamin Visser auf mich zugekommen und hat mir erstmals von seinem Vorhaben erzählt. Als Kapitalgeber unterstützt er junge, aufstrebende HR Tech-Startups dabei, zu wachsen. Dummerweise ist seine Anfrage, ob ich nicht als…
Metriken, Kennzahlen und KPIs in HR und insbesondere Recruiting halten immer mehr Einzug in Unternehmen. Diese Entwicklung wird natürlich dadurch begünstigt, dass die Datenverfügbarkeit in den unterschiedlichsten Datenquellen wie beispielsweise in den sozialen Medien, Webanalysetools oder Bewerbermanagementsystem viel größer und…
Wir alle leiden mehr oder weniger unter einem angespannten Arbeitsmarkt. Sei es in Bereichen wie der Pflege, der Gastronomie oder der Touristik, die aktuell ein wenig mehr Sichtbarkeit erhalten oder aber in weniger sichtbaren Branchen, in denen der Fachkräftemangel erst…
Malte Bürger und Jan Herold Müller sind mir erstmals im Zuge der Recherche meines Buchs „Future Talents“ aufgefallen, da sie mit einer Initiative zur Förderung der Berufsorientierung von Schüler:innen in Fulda als Startup den Hessischen Gründerpreis 2018 gewonnen haben. Seitdem…
Nein, das hier ist nicht die 2022er Ausgabe von Goethe’s Meisterwerk, sondern eine Analyse dessen, welchen Einfluss die Pandemie auf den Berufseinstieg junger Menschen hat. Corona ist mittlerweile seit mehr als zwei Jahren präsent und somit fester Bestandteil unseres Alltags.…
Was ist eigentlich ein Talent? Ist oder hat jeder Mensch ein Talent? Gehören Talente automatisch zur Elite? Silke Wöhrmann beschäftigt sich in ihrem Gastbeitrag mit der Frage, wie wir eigentlich Talente definieren und was im Talentmanagement notwendig ist, um ausgetretene…
Juliane Seyhan ist bekannt dafür, anderen eine Bühne zu geben. Als Programmleiterin und Lektorin bei führenden Wirtschaftsverlagen hat sie in den letzten Jahren sehr viele Menschen mit klugen Ideen für die Arbeitswelt der Zukunft identifiziert, ermutigt und dabei begleitet, ihr…
Kennzahlen, die ihren Blick auf die Dauer von Bewerbungsprozessen richten, haben eine hohe Aussagekraft zur Optimierung der Candidate Experience. Denn aus Sicht der Kandidaten kann die Antwort des Recruiters nicht schnell genug kommen. Außerdem sind Kennzahlen mit zeitlichem Bezug ein…
Als ich zwischen den Feiertagen meine Zeit genutzt habe, um meine Papiere zu sortieren und Ordnung in das Chaos zu bringen, ist mir der Ordner mit alten Gehaltsabrechnungen in die Hände gefallen. Nennt mich einen Ordnungsfanatiker, aber ich habe bisher…