HR4Good wird heute 1! đŸŽ‰

Mein Blog HR4Good feiert heute den allerersten Geburtstag. Yippie! Ein Grund zu Feiern und genau der richtige Moment fĂŒr einen kurzen RĂŒckblick. Also, was waren die Highlights des vergangenen Jahres? Ich erzĂ€hl’s euch gerne!

2018 war fĂŒr mich ein sehr ereignisreiches Jahr. Und das liegt nicht zuletzt an der Veröffentlichung dieses Blogs. Im ersten Jahr sind es gleich 20 BeitrĂ€ge, hunderte E-Mail-Follower und knapp 15.000 Visits geworden. Damit hĂ€tte ich vor Beginn ehrlicherweise niemals gerechnet und bin damit ĂŒberglĂŒcklich. Hinzu kommen vielfache ErwĂ€hnungen des Blogs in der HR-Fachpresse, die Aufnahme in das Who is Who der deutschen HR-Blogger und zahlreiche BĂŒhnenauftritte bei denen ich ĂŒber Themen (oder doch eher Buzzwords) wie Employer Branding, Talent Management, Candidate Experience, Recruiting Analytics, Rehiring oder Cultural Fit sprechen durfte. Besonders gefreut hat mich auch, dass ich bei der Recruiting Convention in ZĂŒrich erstmals eine Keynote außerhalb Deutschlands halten durfte.

Was motiviert mich, zu bloggen?

Was mich am meisten freut, ist, dass ich seit Tag 1 sehr viel Zuspruch von euch bekomme, diesen Blog zu betreiben. Wenn ich ĂŒber meine Posts mein Wissen, meine Erfahrungen, aber vor allem auch meine Haltungen teile, erhalte ich vielfach positives, aber eben auch manchmal negatives Feedback. Doch genau das schĂ€tze ich daran, zu bloggen und das motiviert mich, denn es trĂ€gt fĂŒr mich dazu bei, bestimmte Dinge zu reflektieren und im Nachhinein besser einzuordnen. Man geht mit anderen HRlern, die eine Ă€hnliche Frage umtreibt, unmittelbar in einen Dialog und diskutiert in aller Offenheit ĂŒber verschiedene Standpunkte und Ideen zur Lösung vergleichbarer Probleme.

Exkurs: GrundsĂ€tzlich wĂŒrde ich mir wĂŒnschen, wenn die hiesige HR-Blogger-Szene deutlich mehr weibliche Kolleginnen hervorbringen wĂŒrde, da es in Relation (aus welchen GrĂŒnden auch immer) viel zu wenige Frauen in HR gibt, die ĂŒber ihre Themen schreiben. Allo, liebe Kolleginnen, habt keine Scheu!

Buchveröffentlichungen

Neben BeitrĂ€gen in diesem Blog und einigen Publikationen in Fachmagazinen bin ich vor allem stolz auf meinen ersten Buchbeitrag, der in 2018 veröffentlicht wurde. đŸ“˜

Das Buch Personalmarketing in 3D, das von Bernd Ahrendt und Silke Wöhrmann herausgegeben wurde, ist im Wirtschafts-Thurm Verlag erschienen und beinhaltet außerdem weitere BeitrĂ€ge von KoryphĂ€en wie Prof. Dr. Kanning oder Henner Knabenreich. Ein weiterer Buchbeitrag von mir zu Recruiting Analytics im Mittelstand wird dieses Jahr noch bei Springer Gabler veröffentlicht. Ein eigenes Herausgeberwerk ist ebenfalls gerade in Planung. (Aber das ist noch total geheim! đŸ€«)

Podcast

Ein weiteres Highlight fĂŒr mich war die Podcastfolge bei Personalmarketing2Null. Ich habe bis dahin zwar schon das ein oder andere kurze Radiointerview gegeben, aber der Podcast mit Henner Knabenreich hat einfach riesigen Spaß gemacht. Hört rein! 

 

Projektreise zum Äquator

Ein ganz besonderer Höhepunkt fĂŒr mich war die Reise im September mit der Kindernothilfe nach Uganda. đŸ‡ș🇬 Dort habe ich sehr eindrucksvoll erleben können, wie vielfĂ€ltig unsere Partnerorganisationen vor Ort Kindern, Jugendlichen und ihren Familien die Chance auf eine bessere Zukunft geben und welche Wirkung indirekt von meiner Arbeit ausgeht, damit Kinderrechte auf der ganzen Welt verwirklicht werden.

Doch nach mehr als sechs sehr erfolgreichen wie eindrucksvollen Jahren als HR Manager bei der Kindernothilfe habe ich mich schweren Herzens fĂŒr einen Tapetenwechsel entschieden. Das bedeutet, ich werde meine Zelte bei der Kindernothilfe im MĂ€rz abbrechen und ab April an anderer Stelle neue aufschlagen. Ich will noch nicht zu viel verraten, aber es geht auf jeden Fall in die „Stadt met K“. Wohin genau, erzĂ€hle ich euch dann gerne im MĂ€rz. Vielleicht treffe ich den einen oder anderen von euch bis dahin ja noch persönlich auf eine der vielen HR-Veranstaltungen.

Jetzt lasse ich erstmal den 1. Geburtstag ausklingen und feile weiter an den vielen EntwĂŒrfen, die ich bereits fĂŒr 2019 bereitliegen habe.  

To be continued…

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