Marcel Rütten

Marcel Rütten

Experte für Employer Branding , Personalmarketing & Recruiting

Seit mehr als einem Jahrzehnt bin ich in unterschiedlichen Rollen im Personalmanagement tätig. Seit Oktober 2020 verantworte ich als Global Director Talent Acquisition & Employer Branding bei PACCOR die Personalgewinnung des international ausgerichteten Konzerns. Meine vorherigen Stationen reichen vom Global Player bis zur NGO. Seit vielen Jahren engagiere ich mich außerdem als Blogger in HR für eine weitere Professionalisierung des Berufsstands und beschäftige mit Ideen, Innovationen und Trends im Personalmanagement. Hierdurch konnte ich vor allem die Themen Recruiting, Employer Branding und Personalmarketing in Deutschland mit vorantreiben. Zu meinen Schwerpunkten gehören außerdem die Themenfelder Digitale Transformation, HR Strategie, Compensation & Benefits, Arbeitsrecht und Grundsatzfragen.

Recruiting Analytics macht Zusammenhänge im Recruiting sichtbar und hilft dabei Schwachstellen und Abbruchpunkte während der Candidate Journey zu erkennen.

Marcel Rütten

Auszeichnungen

Meine Arbeit im HR-Bereich wurde bereits mehrfach ausgezeichnet:

  • Top Praktikum 2019
  • Top Praktikum 2018
  • Employer Brand Manager of the Year 2017 (Sieger Publikumsvoting)
  • Personalmarketing Innovator des Jahres 2017
  • Top Praktikum 2017
  • A.T. Kearney Family Award 2016
  • HR Next Generation Award 2016 (2. Platz)
  • Top Praktikum 2016
  • HR Excellence Award 2015
  • Top Praktikum 2015

Aktuelle Themen

HR4Good ist der Blog zu Ideen, Innovationen und Trends im Personalmanagement. Konkret beschäftige ich mich gegenwärtig mit folgenden Fragestellungen, über die ich von Zeit zu Zeit blogge:

  • Was macht einen erstklassigen Arbeitgeber aus?
  • Wie verändert die Corona-Krise die Arbeit in und von HR?
  • Welche Rolle spielt HR beim Megatrend der digitalen Transformation? Wie digital ist HR und welches Mindset wird heute und in Zukunft benötigt?
  • Was ist eindrucksvolles Employer Branding und welche innovativen Lösungen und Trends existieren im Personalmarketing?
  • Welche Methoden aus dem Online-Marketing lassen sich wunderbar im Personalmarketing einsetzen?
  • Wie kann sich die Berufsgruppe der Personaler weiter professionalisieren?
  • Wie stark beeinflussen Big Data, KI, IoT oder Blockchain-Technologien die HR Arbeit von morgen? Und wieviel Mogelpackung steckt in diesen Buzzwords?
  • Welche Relevanz hat der Cultural Fit als Einstellungskriterium in Zukunft?
  • Wie schaffe ich durch den Einsatz von Recruiting Analytics nicht nur Transparenz und hocheffiziente Prozesse sondern auch noch eine außerordentliche Candidate Experience?
  • Wer sind neue und altbekannte Gesichter der deutschsprachigen HR-Szene?
  • Wie werden Praktikantenprogramme und Alumni-Netzwerke zu strategischen Recruitingkanälen?

HR4Good soll diese und andere Fragestellungen beantworten und oft ganz praktische Einblicke in meinen Arbeitsalltag als HR Manager geben. In diesem Blog wird daher ein Potpourri aus Praxisbeispielen, Fachsimpelei, Meinungen und Eindrücken angeboten.