Wer hier bloggt

Marcel Rütten

Ich bin seit über zehn Jahren in unterschiedlichsten Bereichen im Personalmanagement tätig. Seit 2013 verantworte ich als HR Manager bei der Kindernothilfe u.a. die Bereiche Employer Branding, Recruiting und Retention Management. Außerdem gehören die Themenfelder Digitale Transformation, HR Strategie, Compensation & Benefits, Arbeitsrecht und Grundsatzfragen zu meinen Schwerpunkten.

Auszeichnungen

Meine Arbeit im HR-Bereich wurde bereits mehrfach ausgezeichnet:

  • Top Praktikum 2018
  • Employer Brand Manager of the Year 2017 (Sieger Publikumsvoting)
  • Personalmarketing Innovator des Jahres 2017
  • Top Praktikum 2017
  • A.T. Kearney Family Award 2016
  • HR Next Generation Award 2016 (2. Platz)
  • Top Praktikum 2016
  • HR Excellence Award 2015
  • Top Praktikum 2015

Aktuelle Themen

Konkret beschäftige ich mich gegenwärtig mit folgenden Fragestellungen, über die ich von Zeit zu Zeit blogge:

  • Welche Rolle spielt HR beim Megatrend der digitalen Transformation? Wie digital ist HR und welches Mindset wird heute und in Zukunft benötigt?
  • Wie stark beeinflussen Big Data, KI, IoT oder Blockchain-Technologien die HR Arbeit von morgen?
  • Was ist eindrucksvolles Employer Branding und welche innovativen Lösungen und Trends existieren im Personalmarketing?
  • Welche Relevanz hat der Cultural Fit als Einstellungskriterium in Zukunft?
  • Wie schaffe ich durch den Einsatz von Recruiting Analytics nicht nur hocheffiziente Prozesse sondern auch noch eine außerordentlichen Candidate Experience?
  • Wie werden Praktikantenprogramme und Alumni-Netzwerke zu strategischen Recruitingkanälen?
  • Wann ist eine Vergütung fair? Wieviel Transparenz ist dafür notwendig und wie können analytische Stellenbewertungsverfahren dazu beitragen?
  • Welches Maß an Familienfreundlichkeit benötigen Arbeitgeber, um den heutigen Bedürfnissen einer diversen Gesellschaft gerecht zu werden?

HR4Good soll diese und andere Fragestellungen beantworten und oft ganz praktische Einblicke in meinen Arbeitsalltag als HR Manager geben. In diesem Blog wird daher ein Potpourri aus Praxisbeispielen, Fachsimpelei, Meinungen und Eindrücken angeboten.